送別会の幹事を任されると、「記念品はいくらくらいが相場？」「何を贈れば喜んでもらえる？」と悩む方が多いはずです。実用品を贈って生活スタイルを押しつけてしまわないか、逆に安すぎて失礼にならないか、気になるところです。この記事では関係性別の相場とマナーを先にまとめ、そのうえで感謝が伝わりやすい記念品を紹介します。
【結論】関係性別おすすめ早見表
まず結論からお伝えします。退職記念品は、贈る相手との関係性によって選ぶべき品が変わります。
| 相手 | 向いている記念品 | 選ぶ理由 |
|---|---|---|
| お世話になった上司 | 似顔絵・名入れの記念品 | 実用品より「感謝の形」が失礼にならない |
| 同期・同僚 | 名入れギフト・寄せ書き＋実用品 | 気軽さと記念性の両方を出しやすい |
| 部下・後輩 | 実用品＋メッセージ | 今後も使ってもらいやすいものが喜ばれる |
| 長年勤めた方（役職者） | 似顔絵・記念の贈り物 | 在籍期間の長さに見合う特別感が求められる |
退職記念品の相場
金額の目安が分かれば、記念品選びの半分は決まったようなものです。送別会の幹事が知っておきたい相場を、贈る相手との関係別にまとめました。
| 贈る相手 | 個人で贈る場合 | 部署・有志で贈る場合（1人あたり） |
|---|---|---|
| 上司 | 3,000〜5,000円 | 1,000〜3,000円 |
| 同僚 | 3,000〜5,000円 | 1,000〜2,000円 |
| 部下 | 3,000〜10,000円 | 1,000〜3,000円 |
部署でまとめて贈る場合は、一人あたりの負担を抑えつつ、全体の予算を5,000〜20,000円程度に集めて1つの記念品に充てる形が一般的です。在籍期間が長い方や役職者への記念品は、勤続年数への感謝を込めて相場の上限に寄せる職場も多く見られます。
記念品選びのマナー
金額の次に迷うのが、「何を贈るか」というマナーの部分です。退職記念品ならではの注意点を、OK・NGで整理します。
OK：好印象な記念品の選び方
- 似顔絵や名入れギフトなど、形に残る「感謝の証」
- 寄せ書き・メッセージカードを添える
- 本人の趣味や退職後の予定（旅行・園芸など）に寄せた品
- 部署一同からの場合は、代表者が一言添えて手渡す
NG：避けたい選び方
- 目上の方へのハンカチ・靴下・筆記用具などの実用品（「勤勉であれ」の意味を含み失礼とされることがある）
- 刃物（「縁を切る」を連想させる）
- 本人の体型・年齢を強く意識させる品（サイズが必要な服など）
- 置き場所に困る大きすぎる品
目上の方への実用品タブーは、退職記念品でも同様にあてはまります。ハンカチや靴下は「これからも勤勉に働いてください」という意味合いを持つとされ、労をねぎらう場面には向きません。同僚や部下であれば実用品でも問題ないケースが多いため、相手との関係性で線引きするのがポイントです。
おすすめの退職記念品
ここからは、形に残る記念品として人気の高い2つを紹介します。どちらも「なくなるもの」ではなく「残るもの」という共通点があります。
似顔絵：在籍期間と感謝をそのまま形にできる
退職記念品の定番として選ばれているのが、写真をもとに制作する似顔絵です。名前や在籍期間、寄せ書き風のメッセージを添えられるため、贈る側の感謝をそのまま一枚に込められます。実用品と違って好みが分かれにくく、目上の方への贈り物としても選びやすいのが特徴です。
退職後は自宅に飾ってもらう機会も多く、日々の生活の中で「大切にされていた」ことを思い出してもらえる記念品になります。部署の有志でまとめて注文し、1人あたりの負担を抑えて贈るケースにも向いています。
似顔絵の丸井は、写真から似顔絵を制作してくれるサービスです。退職の記念品のほか、還暦祝いや結婚記念にも利用されています。名前や日付、感謝のメッセージを添えられるため、送別会での贈り物にも合わせやすいサービスです。制作に日数がかかるため、送別会の日程が決まったら早めに注文しておくと安心です。（料金・対応内容は2026年7月時点の情報です。詳細は公式サイトでご確認ください）
名入れギフト：これまでの歩みを一冊にまとめる
名前を入れて特別感を出す名入れギフトも、退職記念品として選ばれています。定番はグラスや写真立てですが、近年はオリジナルのストーリーブックとして名入れ絵本の仕組みを活用する贈り方も注目されています。
えほんインクは、名前が物語に登場するオリジナル絵本を作れるサービスで、もともとは出産祝いや子どもへの贈り物向けに提供されています。退職記念として「これまでの歩みをまとめた一冊」のような使い方ができるかどうかは、対応するテンプレートや仕様によって変わります。誇張せずにお伝えすると、大人向け・退職祝い向けの活用が可能かどうかは公式サイトでの確認が必須です。対応している場合は、他の記念品にはない特別な一冊になります。（対応可否・料金は2026年7月時点の情報です。詳細・対応範囲は必ず公式サイトでご確認ください）
贈るタイミング・渡し方のポイント
記念品が決まったら、渡し方も考えておきましょう。送別会当日にどう手渡すかで、印象が大きく変わります。
似顔絵や名入れギフトのように制作に日数がかかる記念品は、送別会の2〜3週間前には注文しておくと余裕を持って間に合います。特に部署の有志でまとめて贈る場合は、集金や意見集約に時間がかかるため、日程が決まった時点で早めに動き出すのがおすすめです。
退職記念品でよくある質問
Q. 現金や商品券だけではダメですか？
マナー違反にはなりませんが、目上の方に贈る場合は「金額を評価しているようで失礼にならないか」と気にする方もいます。現金・商品券に加えて、寄せ書きや小さな記念品を添えると、気持ちの部分が伝わりやすくなります。
Q. 個人で贈る場合と部署でまとめる場合、どちらがいいですか？
決まりはありませんが、上司や役職者には部署一同でまとめて贈り、個人的に親しい間柄では別途ちょっとした品を添える、という組み合わせもよく見られます。職場の慣習や過去の送別会の例を、先輩や総務に確認しておくと判断しやすくなります。
Q. 記念品はいつ渡せばいいですか？
送別会の終盤、締めのあいさつの前に渡すのが一般的です。渡すタイミングが決まっていない場合は、進行表を作る段階で幹事同士すり合わせておくと当日慌てずに済みます。
この記事のまとめ
退職記念品は、相場の目安を踏まえつつ「形に残るもの」を選ぶと失敗しにくくなります。目上の方への実用品タブーに注意し、似顔絵や名入れギフトのように感謝そのものを形にできる記念品を、送別会の2〜3週間前を目安に手配しましょう。
送別会では記念品と合わせて電報を贈る職場もあります。感謝の言葉を主役にした電報の選び方は結婚式の電報 おしゃれな選び方｜マナーとバルーン電報のおすすめで紹介しています。名入れギフトを退職以外の場面でも検討したい方は、贈り物に名入れは失礼？喜ばれる場面と避けたい場面・おすすめギフトもあわせてご覧ください。
